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人材・組織開発

 21世紀型の人材開発は、経営戦略・事業戦略との一貫性を持った現場力向上が不可欠です。

ジェムコのノウハウを活かした機能別・階層別・テーマにベストフィットな人材育成プログラム設計と実行並びに育成のトレーサビリティーを支援いたします。

 

人材/組織開発支援

 創業48年のコンサルティング実績を誇るジェムコは、研修専門会社にはない特有の人材開発プログラムをご提供しています。集合研修はあくまで人材開発のプロセスであると捉え、事前事後、上司や関係各署を巻き込み、即効性のあるラインへの「業績成果」と、ヒトの「学習成果」を約束するプログラムをデザインいたします。

 また、組織文化の変革・定着化には【人と人との関係】、【仕事の取り組み方】、【暗黙の取り決め】等といったパラダイムへのテコ入れが必要不可欠です。  「トランジションマネジメント」を通じお客様の風土文化の変革を支援いたします。
 
人材育成体系図 

技術マネジャー/開発リーダー育成、開発力向上プログラム

技術マネジャー/開発リーダー育成、開発力向上プログラム  
技術研究所、開発設計部門、商品化設計部門等のリーダークラスを対象に、プロジェクトマネジメント力増強を目的として診断を行ない、テクノリーダー育成並びに開発力向上のための課題を抽出します。
顕在化した課題に基づき、研修プログラムを設計し実施し、考え方、ツール、しくみ改善などの成果の確認、効果測定などを行ないます。
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