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50・60歳代を活かそう~50代から自ら輝き自律的に企業貢献する3つのステップ~

開催日時 / 会場 / その他の講座概要

開催日時 2014/1/28(火) 15:00 ~ 17:00(受付開始:14:30より)
会  場 ジェムコ日本経営 セミナールーム
受講料 無料
特  徴

・資料提供

・ニーズ多数の法改正対応テーマ

   

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セミナー概要

50代社員の働き方が企業全体の生産性と組織風土を左右する時代となっています。

役職定年・賃金改定・再雇用制度等でモチベーション低下・アイデンティティ喪失した50代社員活性化のため、多くの企業で

「キャリアデザイン」「マインドチェンジ」「ライフプラン」の研修が行われていますが、現組織で自分の居場所を見失い、

将来展望が描けず、不安が募る50代社員の視点で考えれば、これらの研修でモチベーションが上がりアイデンティティを

取り戻せるとは考え難いものがあります。「定年で人生終わり。あとは余生とあきらめるしかない」と思う一方で、「意欲は

湧かないが生活のため定年延長までしがみつくしかない」と50代の多くが内向き・下向きの姿勢となり、生産性や職場環境に

悪影響を及ぼしています。

環境変化を近視眼的な視点で捉えているため、従前の働き方・生き方、会社との関わり方に囚われ、「不安を根本的に解決

できない」「将来に希望が見出せない」のが真の原因です。

大事なことは「長期の視点で考える」「多様な視野を持つ」「将来に希望を見出す」です。

企業人生を登山とすれば、「実りある下山をしてこそ登山は全うされる」「今は下山のとき。下山のプロセスを登山の集大成

と把握する」。そして「下山を見事にやり終えれば次のライフステージが待ち受けている」を知ることを人事、HR部門が

後押しすることが必要なのです。

「張り合いのある活動」「元気な自分の存在」「受容と共感をベースにした仲間」の3つが人生の財産であり、「実りある

下山のプロセスがこの財産形成の基礎を作る」ことを知れば、自ずと意識と行動が変わります。

そのために人事・HRとしての取り組みのポイントをご案内いたします。

 

当日スケジュール

15:00  
  1.  
  1. 1.人生90年時代の働き方・生き方(講義)
  2.   ・長寿命化で「90歳まで長生きしてしまうリスク」を持つ
  3.    時代の良きモデルとなる
  4.   
15:30   
  1.  
  1. 2.定年延長までの役割と居場所を再構築する3つのステップ
  2.   ・企業人生の終盤を納得してやり終えてこそ希望が持てる
  3.    次のライフステージが見える
  4.   
16:00   
  1.  
  1. 3.企業人生の棚卸し方法
  2.   ・棚卸で真の自分を掴む。自己肯定感と自信を持つ。
  3.    これからの人生に希望が持てる
    •   ・将来展望と自分分析(演習)
    •   ・発揮できていない多様な可能性と力に気づく。
    •    自己動機づけとモチベーション開発をする

 

  1.   
17:00  

 

  1. 4.人事・HR部門として何をすべきか
  2.     ~企業人生と定年後人生のマッチング~
  3.   ・定年までの自律的な成長変化プロセスのプログラムを
  4.    通して自律した一個人の基礎を作るために

 

 

 
 

講師紹介

 

講師 : 江尻 みどり(えじり みどり)

 

  1. ◆1956年東京生まれ
  2. ◆1980年上智大学経済学部卒業
  3. ◆1980年(株)ダーバン(現レナウン)に入社し、人事業務を担当
  4. ◆1986年大手派遣会社系列のコンサルティング会社にて営業統括マネージャー インストラクター
  5. ◆1993年(株)ビィ・ステーション設立 代表取締役就任

 

 

  1.  著者論文
  2.  「女性社員はこうすれば働く」   ダイヤモンド社
  3.  「女性社員の戦力化とその実際」  技術情報協会(共著)
  4.  「自分建立」  (株)インダストリアル・パブリシティ・エージェンシー

 

 

・その他、「レジャー産業」「新潟地方索道協会報」「AM NETWORK」などに執筆

 

 
 
 
 
 
 
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