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50歳からではもう遅い!定年70歳時代のキャリア構築の考え方

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開催日時 2014/6/19(木) 15:00 ~ 18:00(受付開始:14:30より)
会  場 ジェムコ日本経営 セミナールーム
受講料 無料
対象者

・経営者

・CDP担当者

・人材開発部門

   

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セミナー概要

改正高年齢者雇用安定法が施行され、シニア社員のキャリア開発支援に注目が集まる中、まもなく50歳代に突入する40歳代のボリュームゾーン、いわゆる”バブル期入社”の方々のモチベーション低下、職務とのミスマッチ、人件費負担増などが企業の大きな課題となっております。

その影響はミドル社員本人のモチベーションやパフォーマンス低下に留まらず、各年代の生産性低下につながり、企業にとって致命的な問題となります。30代から年代別にキャリアビジョンを設定し、自ら動機付けしてもらうことが60歳代での戦力化につながり、企業の競争力を高めることとなります。

本講座は戦略的ダイバーシティーの観点から中高年、若手、女性社員にターゲットを当てたキャリア構築の在り方を事業会社での経験を踏まえご案内いたします。

 

当日スケジュール

15:00  
  1.  
  1. 1.なぜ今キャリア開発なのか
  2.   ・日本型雇用システムの最新事情
   
  1.  
  1. 2.キャリア開発の考え方
  2.   ・世代別(30歳、40歳、50歳)キャリア開発課題
  3.   ・女性社員のキャリア構築
  4.   ・高年齢者雇用安定法への対応
  5.    
  6.   
   
  1.  
  1. 3.気づきへの支援と制度からの支援
  2.   ・個人の成長と意欲を企業の強みにつなげる施策

 

  1.   
   

 

  1. 4.実施例の紹介
  2.     
  3.   ・キャリア開発支援制度、キャリアデザイン研修
  4.   

 

   

 

  1. 5.フリーディスカッション
  2.     
  3.   
  4.   

 

 
 

講師紹介

 

講師 : 佐野 安志(さの やすし)

 

  1. ◆1956年東京生まれ
  2. 電気通信大学 電気通信学部 通信工学科 卒業
  3. ◆1979年 日本ビクター株式会社入社
  4. AV機器の設計、商品開発に携わる
  5. ◆2004年 人材開発部門に異動
  6. 全社基幹人材育成研修の企画を担当
  7. ◆2006年 ケンウッドと日本ビクター経営統合

全社人材育成体系の構築と階層別研修の企画を担当

昇格者研修、キャリアデザイン研修の講師を担当

 

◆2013年12月 株式会社JVCケンウッド退職 

 

ジェムコ日本経営パートナーコンサルタント 

<専門分野>

 

  1.  キャリアデザイン、問題解決
  2.  
  3.  体験学習を通じたコンセプチュアルスキルとヒューマンスキルの開発
  4.  

 

 
 
 
 
 
 
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